Vacature HR Business Partner

Over Matchis

Bij Stichting Matchis werken we elke dag aan één doel: zorgen dat patiënten die in aanmerking komen voor een stamceltransplantatie de best mogelijke donor beschikbaar is tegen maatschappelijk aanvaarbare kosten. We werven hiervoor stamceldonoren, begeleiden hen gedurende het gehele proces en zoeken wereldwijd naar de best mogelijke match voor Nederlandse patiënten.

Jouw rol

Beleidsontwikkeling en -advisering

• Je vertaalt relevante interne en externe ontwikkelingen op het gebied van HRM naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie
• Je bent verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, realiseren en bijsturen van het strategisch HR-meerjarenplan in lijn met de organisatiedoelstellingen en in afstemming met het MT. Je geeft richting aan en adviseert het MT proactief en onderbouwt bij strategische keuzes rondom opleiding en ontwikkeling, werving en selectie, verzuimbeleid en de beheersing van loonkosten 

Realisatie HRM beleid

• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en effectiviteit van HR-beleid en borgt duurzame impact in de organisatie
• Je treedt samen met de bestuurder op als overlegpartner voor de OR
• Je zet HR-analytics en benchmarks actief in als sturingsinstrument en vertaalt inzichten naar richtinggevende keuzes voor het MT
• Je onderhoudt externe contacten binnen het HR-vakgebied

Operationele HR

• Je intervenieert bij complexe en organisatiekritische casuïstiek en neemt regie om richting en kwaliteit te borgen
• Je ondersteunt HR-collega’s waar nodig bij de uitvoering van HR-processen en -trajecten om aansluiting met de praktijk te behouden, zonder dat dit een primaire taak vormt

Ons team

Als HR Business Partner werk je in een klein HR‑team, bestaande uit twee HRM‑adviseurs. Je rapporteert aan de Manager Business Support Services. 

Jouw nieuwe HR-collega’s omschrijven zichzelf als enthousiast, leergierig en sociaal. Er vinden regelmatig overleggen plaats en we maken tijd voor brainstormsessies om de diverse HR-projecten een goede kickstart te kunnen geven. 

Wat wij nog wel missen in ons team? Iemand die af en toe een goede reality check doet op onze enthousiaste plannen, iemand waar wij nog veel van kunnen leren en die met ons de positie van HR weet te versterken binnen de organisatie. 

Dit breng je mee

Kennis & ervaring

• Afgeronde HR-opleiding op minimaal Hbo-niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van HR Business partner
• Aantoonbare kennis van tactisch en strategisch HRM
• Kennis van HR-analytics en datagedreven besluitvorming

Vaardigheden

• Strategisch en tactisch adviseren op MT-niveau
• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën
• Regie voeren op veranderprocessen
• Vertalen van data naar concrete beleidskeuzes

Wat jij van ons mag verwachten

• Een waardevolle baan binnen een kleine non‑profitorganisatie (ca. 70 collega’s) met een grote maatschappelijke impact
• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor eigen invulling
• Standplaats Leiden, met af en toe werk vanuit Nijmegen. Reis je naar de andere locatie? Dan mag je 1e klas met het OV reizen
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden
• Minimaal 32 uur per week (invulling in overleg)
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Salaris conform CAO UMC, schaal 12 (€ 5.677 – € 7.232), afhankelijk van ervaring
• 70% werkgeversbijdrage in pensioen
• Eindejaarsuitkering
• Een gezonde werk‑privébalans: we hanteren een maximale reistijd van 1 uur enkele reis

Sollicitatieprocedure

Sollicitaties zijn welkom zolang de vacature online staat.
De procedure bestaat uit:

1. Een telefonische intake
2. Twee gesprekken op ons kantoor in Leiden
3. Een referentiecheck

Solliciteren?

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan via onze website!

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Tuan Tran op 071 – 15 68 53 94 of via tuan.tran@matchis.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij onze recruiter Ton Groot op 06 – 53 53 54 23 of via recruitment@matchis.nl.